在游戏开发物语中，优质开*是关键。以下为开*攻略，助你顺利起步：
1.初期，选择相*表中的两组优质相*，轮流200***开发。
2.前期应囤积大量转职书，这是后期培养员工的基础。
3.买人时需审慎，后期优先选择体力槽长的员工。
4.游戏开发时，无需过于纠结加点，随意加满一组即可。
5.不要固守PC平台，合理评估其他市场机会。
6.前期游戏展，选择*经济的策略。
7.策划、作画、作曲等关键职位，适时引入外援。
8.工作室**允许时升级，否则暂行。
9.培养员工时，不妨尝试散步、看电影等非传统升级方式。
10.硬件工程师可选择雇佣或通过小职业升级获得。
11.初期不宜急着开发主机，至少准备2000w**和多名**员工。
12.优先选择顶配家用机，掌机市场则不推荐。
13.一个顶配主机足以支撑长期开发，可尝试不同配置以增加趣味。
14.面对主机开发可能引发的粉丝流失，不必过于担忧。
15.开启高速模式，加速项目进度。
1、找一张相*表，一开始选择两组好的相*。
2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。
3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。
4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。
5、不要**pc，合理选择其他平台。
6、前期每年游戏展不用花大价钱，*便宜就ok。
7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。
8、工作室有钱就升级，没钱拉到。
9、想要找新的开发内容就去培养员工，不同职业在培养的过程中会发现新内容。
10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满。
游戏开发物语是一款由开罗公司全新打造的模拟经营游戏,攻略为玩家提供十分丰富的游戏技巧和经营捷径,感兴趣的朋友可以点进来看看!
1.不要**pc,合理选择其他平台.
2.前期每年游戏展不用花大价钱,*便宜就ok.
3.到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干.
4.工作室有钱就升级,没钱拉到.
5.找一张相*表,一开始选择两组好的相*,轮流200***开发就ok.
6.前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书.
7.前期买人慎重,后期买体力槽长的员工.评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb.
8.游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组.
9.想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看电影,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容.
10.硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书),如图
11.不要有硬件工程师就开发主机,你需要至少2000w的**,而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备**,老玩家自己掂量)
12.主机请直接顶配,不然没有市场份额.(不要选掌机,老老实实家用机)
13.一个顶配主机可以管一辈子,为了好玩可以尝试不同的配置.
14.开发主机掉粉了?没事,当你能开发主机的时候,那点粉无所谓的.
15.开高速模式.
Q:*强8人是哪8个啊?
A:你能**到体力槽*长的8个人,就是你能拥有的*强8人
Q:别人都有开罗君啊,为什么我用好莱坞都招不到?
A:请自己玩到游戏后期探索(20年通关之后)
Q:有的人体力槽是很长,但是不是**而且属*也不好唉,他真的是*强八人之一吗?
A:**可以自己培养,通过使用转职书,将员工的其他所有职业练到LV5就可以转职**并且获得大量属*.
