相信了解电竞行业的人应该都知道，中国目前的电竞行业正处于上升时期，就目前的状况来看，电竞行业其实还有非常大的上升空间，如果不出意外的话，未来10年**是中国电竞行业发展的黄金期！就因为电竞行业的大火，所以导致行业内人才**稀缺，目前有数据表示，中国的电竞人才缺口已经高达了80％。
但是，尽管是中国的电竞行业人才缺口非常之大，电竞人才**缺乏，还是有很多的人不想要去做电竞行业，这究竟是为什么呢?其实这和我们的主流价值观有很大关联，当今社会，很多人谈到游戏电竞，**个想到的词应该都是“不务正业”吧，正是因为中国父母对电竞行业有这种刻板印象，所以他们不会让自己的子女从事这个行业！
再者，目前的中国没有一套健全的电竞人才培养机制，即使是有很多人想要从事电竞行业，但是却没有培养电竞人才的条件和资源！因为电竞行业受到社会歧视，所以社会上的大多数教育机构都不愿意开展有关电竞的教育和培训，没有了人才的养成基地，自然也就不可能有电竞人才的产生了！
当然，还有一个主观的原因！大多数的电竞行业吃的都是年轻饭，因为玩游戏非常依赖于一个人的判断力、操作力和反应能力，这些能力都在人的青少年时期到达巅峰，随着年龄增长，这种能力会逐渐衰弱，想要长久在电竞行业生存，除非你能够长生不老！这也就意味着，电竞工作和读书只能选择一样，大多数父母自然不会让孩子去参加电竞！
主要原因在于电竞行业起步晚。
细分可以分为以下几个方面：
①中国电竞产业的发展过程比较缓慢，缺少大致的人员培养体系。
②电竞人才的认知和理解也普遍较弱，投入实力也有限。
③电子竞技人员背景多样，从专业领域考虑，能力和经验有限。
④企业和教育行业对电竞人才的需求还未普遍认可，进而受到了**的限制。
了解电竞行业的人应该都知道，中国目前的电竞行业正处于上升时期，自然各类人才也就**稀缺，*稀缺的一类人才应该就是电竞选手，选手是电竞行业的关键和内核，没有选手自然也就不可能有电竞！再者，除了选手，教练也是**稀缺，一个电竞团队想要取得成功，电竞教练也是必不可少的。然而除了这两个岗位，还有哪些岗位空缺呢？
首先应该是后勤人员，很多人都不知道，中国的电竞行业其实是非常缺乏后勤人员的，中国电竞的后勤人员不同于一般工作的后勤人员，他们对工作的业务能力、专业能力要求会更加高，不但是需要了解一些有关于电竞的知识，还要能够记住每一位电竞选手的爱好、习惯和兴趣，为他们提供*为**的服务。
再者，导播也是非常稀缺的一类人才。很多人觉得导播应该非常好做，看着电视中那些人导播们总是侃侃而谈，看似非常随意也非常简单，实则不然，电竞行业的导播对专业素质要求非常之高，除了专业素质，导播还必须能够即使对赛事进展做出判断，用*为简洁的言语给观众解说清楚。
*后一类稀缺人才，教育培养人才。目前中国电竞行业*稀缺的人才**不是电竞选手，而是电竞人才的培养老师，如果没有能够培养电竞选手的老师，自然也就不可能有**的电竞选手。目前中国的电竞选手教育机制还不健全，教育人才也很欠缺。
