需要注意的是任务等级比追随者等级高2级之内的时候追随者只能获得50*的经验，高2级以上的话只能得到10*的经验。100级的经验任务至少有8000点经验奖励，多的有2万，而99级的*多也才2000。所以要练得快的话琼斯是必不可少的，他的作用是让追随者等级装备变得和琼斯一样
追随者分为绿色，蓝色，紫色三种，提升顺序为：绿色→蓝色→紫色。
方法：通过完成要塞指挥桌刷新的任务，可以提升随从经验值，直到升级为紫色品质；通过随从任务，废品回收站，**矮人地堡等要塞建筑，获得随从装备，提升随从的装备等级。
系统会随机奖励三种品质的追随者。绿色是低等品质，需要两阶段升级，起始携带一种技能，蓝色是中等品质，需要一阶段升级，起始携带两种技能，紫色是高级品质，无需再升级，携带三种技能。
提升追随者品质的关键在于明确目标、展现**魅力、建立信任关系以及提供成长机会。
首先，明确目标是至关重要的。一个**的**者应该清楚自己的愿景和使命，并能够将其传达给追随者。通过明确的目标，追随者能够理解并认同**者的愿景，从而更加积*地投入其中。例如，一个企业家可以通过分享公司的长远规划和核心价值观，激发员工的归属感和使命感，使他们更加努力地为公司的发展贡献力量。
其次，展现**魅力也是提升追随者品质的关键。**魅力包括自信、决断力、沟通能力和同理心等方面。一个具有魅力的**者能够吸引并留住**的追随者，因为他们相信这样的**者能够带领他们取得成功。例如，一个政治家可以通过富有**力的演讲和深入人心的理念，赢得选民的支持和信任，从而组建一支强大的支持团队。
建立信任关系同样重要。信任是**者和追随者之间关系的基石。**者应该通过言行一致、公平公正和关心追随者的需求来建立信任。当追随者信任**者时，他们更愿意遵循**的指示，为团队的成功付出更多努力。例如，一个项目经理在项目执行过程中始终坚守承诺，关心团队成员的成长和福利，这将有助于建立团队凝聚力，提高项目成功的概率。
*后，提供成长机会也是提升追随者品质的有效途径。**的**者应该关注追随者的个人发展，并为他们提供学习和成长的机会。通过培训、**和挑战*任务等方式，**者可以帮助追随者提升技能和能力，使他们成为更有价值的团队成员。例如，一个导师可以通过定期的指导、分享经验和提供实践机会，帮助徒弟快速成长，为团队的发展注入新的活力。
综上所述，提升追随者品质需要**者在明确目标、展现**魅力、建立信任关系以及提供成长机会等方面做出努力。这些措施将有助于吸引和留住**的追随者，提高团队的凝聚力和执行力，从而实现共同的成功。
